CoSPAE продвигает трудоустройство с помощью образовательной модели Learning for Life. При инвестиции в более чем 68 тысяч балбоа эта инициатива обучает молодежь техническим и социально-эмоциональным навыкам для удовлетворения спроса отелей и ресторанов в Панаме. Модель Learning for Life подтверждает, что техническая структура и деловое участие являются ключевыми элементами для превращения социальной ответственности в продуктивность и конкурентоспособность для сектора гостеприимства в Панаме. Эта инициатива, реализованная CoSPAE, за последний период объединила техническую подготовку, развитие социально-эмоциональных навыков и профессиональную практику с целью подготовить панамскую молодежь к ее первому опыту формальной трудовой деятельности в сферах туризма, гостеприимства и ресторанов. Инвестиции и охват в туристическом секторе При общей инвестиции в размере 68 296,65 балбоа программа положительно повлияла на 75 молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет. Участники не только получают теоретические знания, но и соблюдают график и учат протоколы обслуживания клиентов в соответствии с современными отраслевыми стандартами, что значительно снижает риски и затраты на найм для работодателей. Фидельина Патино, занимающая пост директора проекта En Serio и Learning for Life, объяснила от третьего лица, что программа соответствует положениям Закона о стажировках, предоставляя молодых людей с четкими компетенциями и определенными целями. По словам Патино, компании туристического и гастрономического сектора получают дополнительную выгоду, нанимая этих стажеров, поскольку они получают талант, прошедший строгий процесс реальной подготовки. Прогнозы и улучшение трудоустройства Реализация программы разделена на три группы по 25 участников в каждой. В контексте, когда действующее законодательство позволяет организациям привлекать таланты по регулируемой схеме с ежемесячным пособием в размере 450 балбоа, Learning for Life предоставляет профили, которые ранее прошли обучение и оценку для немедленного интеграции в коммерческие операции. Отличительные особенности и методология программы В отличие от других программ обучения, эта программа работает на основе практики под руководством в компаниях, постоянного наставничества и оценки производительности. Эта мера направлена на повышение уровня трудоустройства, который в настоящее время составляет около 40%. На сегодняшний день две из этих групп успешно завершили свои этапы обучения и практики, в то время как начало занятий для третьей группы запланировано на февраль. Для усиления результатов CoSPAE объявила о введении должности координатора практики на период три месяца.
