El alcalde explicó que, si bien la generación directa de puestos de trabajo no es una función tradicional de los municipios, sí existe la responsabilidad de promover condiciones eficientes mediante la innovación pública para que las empresas puedan contratar de manera ágil.
El modelo implementado por la Alcaldía de Panamá se basa en ferias de empleo digitales que utilizan un software desarrollado internamente. Al compartir esta herramienta de innovación pública, Panamá se posiciona como un referente regional en el uso de tecnología aplicada con enfoque práctico para generar impacto social tangible en temas sensibles como el desempleo.
El alcalde concluyó reiterando que la plataforma ya es pública y está lista para ser utilizada por cualquier ciudad que desee combatir la falta de trabajo formal con eficiencia.
«Las ferias de empleo tradicionales presentan bajos niveles de efectividad. Esta herramienta ha permitido poner a disposición de la ciudadanía más de 25 mil plazas laborales provenientes exclusivamente de la empresa privada, sin generar costos para los aspirantes ni para las compañías reclutadoras. La tecnología nos permitió eliminar burocracia, ordenar la información y aumentar significativamente los índices de contratación», señaló Mizrachi.
