Развитие высококвалифицированного технического персонала позволяет Copa Airlines поддерживать безопасную и эффективную работу из Хьюба Америк®. Copa Airlines объявила о повышении 43 первых офицеров до звания капитана, укрепляя свою модель развития технических талантов и увеличивая операционные возможности. Эти новые капитаны с сегодняшнего дня берут на себя большие ответственности, управляя самолетами флота Boeing 737, что представляет собой профессиональную веху после прохождения строгого процесса сертификации. Боливар Домингес, вице-президент по полетным операциям Copa Airlines, отметил, что это повышение является частью модели, которая приоритезирует безопасность и обоснованные решения. Повышение новых капитанов в Copa Airlines укрепляет воздушное сообщение в Панаме. Авиакомпания укрепила свою техническую команду, повысив 43 новых капитанов, которые будут возглавлять флот Boeing 737 после завершения строгого процесса обучения и сертификации. В настоящее время женщины составляют 12% от общего числа пилотов Copa Airlines, что является одним из самых высоких показателей в авиационной промышленности в мире. С текущим штатом пилотов, превышающим 1445 человек, авиакомпания сохраняет амбициозные планы на рост. Трое из повышенных пилотов начали свою карьеру в авиакомпании, работая в отделах обслуживания пассажиров и в качестве членов экипажа кабины. Также в их число входит выпускник АLAS (Академия пилотов Copa Airlines), что свидетельствует об эффективности внутренних программ профессионального роста компании. В плане равенства 5% повышенных пилотов в этой группе — женщины. По словам руководителя, процесс гарантирует, что каждый пилот достигает высочайших стандартов отрасли для управления кабиной в сложных операционных условиях, что является фундаментальным столпом для поддержания надежной операции, соответствующей росту сети. Процесс обучения под международными стандартами. Путь до звания капитана является результатом постепенного обучения, разработанного для лидерства. Все эти этапы проходили при подтверждении Гражданской авиационной власти (AAC). Для квалификации в программу офицеры должны были выполнить строгие требования, включая минимальное количество накопленных летных часов и предыдущий опыт работы в аэропортах со специальными условиями. Ожидается, что в течение следующих трех лет будет принято на работу более 350 дополнительных пилотов для расширения флота и укрепления маршрутной сети. Это укрепление операционной структуры имеет ключевое значение для обеспечения связности Панамы с более чем 85 направлениями на континенте. Кроме того, процесс включал интервью с операционными руководителями и командами управления персоналом для подтверждения не только их технической подготовки, но и операционного суждения, а также командных качеств. Разнообразие и карьерный рост внутри компании. Повышение отличается разнообразием карьерных путей своих участников. В течение нескольких месяцев кандидаты проходили программу, включающую академическое обучение, интенсивную практику в симуляторах полетов и под наблюдением операции.
