Согласно заявлению Дадхи Джименеса, руководителя филиала ManpowerGroup в Панаме, эти тенденции эволюционируют быстрее, чем когда-либо, после десяти лет постоянного мониторинга ключевых рыночных факторов. Один из выявленных столпов — это появление гибридных команд, в большинстве ролей которые будут интегрировать человеческие возможности с ИИ. В заключение, в отчете подчеркивается, что, хотя технология доминирует, устойчивый успех будет зависеть от инклюзивной среды, которая придает приоритет человеческому фактору на рынке, требующем скорости и постоянной адаптивности. Исследование этого года основано на опросах более 12 000 работников и 40 000 работодателей в 41 стране, что показывает, что искусственный интеллект (ИИ) станет стратегическим двигателем для многих отраслей для повышения эффективности и благополучия на рабочем месте. 61% работодателей планируют увеличить инвестиции в автоматизацию, однако они предупреждают, что человеческий контроль останется ключевым фактором для предотвращения ошибок. Этот переход происходит на фоне снижения доверия к центральным системам данных и растущей ответственности руководителей за устранение разрывов в оплате труда. Анализ предупреждает о надвигающемся кризисе преемственности, вызванном низким уровнем рождаемости и выходом на пенсию опытных сотрудников. Также наблюдается рост «гиг-экономики» с временными и междисциплинарными командами, которые обеспечивают гибкость, но создают проблемы в плане стабильности и профессионального роста. Грамотность в области ИИ и «повышение квалификации» становятся ключевыми ценностями для будущего. Тем не менее, отчет также выявляет резкий сдвиг в сторону политики обязательного пятидневного возвращения в офис (RTO) в различных multinational компаниях.
