Según señaló Dadhjy Jiménez, Gerente de País de ManpowerGroup Panamá, estas tendencias evolucionan más rápido que nunca tras una década de monitoreo constante de los ejes clave del mercado. Uno de los pilares identificados es el surgimiento de los equipos super híbridos, donde la mayoría de los roles evolucionarán para integrar las capacidades humanas con la IA. Finalmente, el informe resalta que, aunque la tecnología es predominante, el éxito sostenible dependerá de entornos inclusivos que prioricen el valor humano en un mercado que exige rapidez y capacidad de adaptación constante. La investigación de este año se sustenta en encuestas realizadas a más de 12,000 trabajadores y 40,000 empleadores en 41 países, revelando que la inteligencia artificial (IA) será el motor estratégico de múltiples sectores para impulsar la eficiencia y el bienestar laboral. El 61% de los empleadores planea aumentar su inversión en automatización, aunque advierten que la supervisión humana seguirá siendo el factor esencial para evitar errores. Esta transición ocurre en un clima de disminución de la confianza en los sistemas centrales de datos y una creciente responsabilidad de los líderes por cerrar brechas de equidad salarial. El análisis advierte sobre una inminente crisis de sucesión provocada por la baja natalidad y la jubilación del talento sénior. Asimismo, se observa una masificación de la «Gig Economy», con equipos temporales y multidisciplinarios que aportan agilidad pero presentan desafíos en términos de estabilidad y crecimiento profesional. El renacimiento del aprendizaje y nuevas normas de transformación. La alfabetización en IA y el «Upskilling» se posicionan como valores críticos para el futuro. No obstante, el informe también detecta un cambio radical hacia políticas de regreso obligatorio a la oficina (RTO) de cinco días en diversas multinacionales.
