根据ManpowerGroup巴拿马国家经理Dadhjy Jiménez的说法，在十年持续监测市场关键轴心之后，这些趋势正以前所未有的速度演变。确定的一个支柱是超级混合团队的兴起，大多数角色将演变，将人类能力与人工智能相结合。最后，报告强调，尽管技术占主导地位，但可持续的成功将取决于优先考虑人类优势的包容性环境，因为一个市场要求速度和持续的适应能力。今年的研究基于对41个国家超过12,000名员工和40,000名雇主的调查，揭示人工智能将是多个行业的战略驱动力，以提高效率和员工福祉。61%的雇主计划增加对自动化的投资，但他们警告说，人工监督仍然是防止错误的关键因素。这一转变发生在对中央数据系统的信任度下降以及领导者缩小薪酬差距的责任日益增加的背景下。分析警告说，由于出生率低和资深人才退休，即将发生接班人危机。同样，观察到“零工经济”的普及，拥有临时和多学科团队，它们提供了敏捷性，但在稳定性和职业发展方面带来了挑战。学习的复兴和转型的新规范。人工智能素养和“技能提升”被定位为未来的关键价值。然而，报告还发现，在许多跨国公司中，向强制五天返回办公室（RTO）政策的发生了根本性转变。
