Город Панама был определен как третий самый дорогой город для жизни в Центральной Америке, согласно отчету Mercer. Несмотря на то, что он снизился на три позиции по сравнению с предыдущим годом, географическое расположение, связанность и экономическая стабильность продолжают привлекать международные компании и их персонал, согласно Зульме Сантамария, консультанту компании Mercer. На восточной части города, Коста-дель-Эсте и Санта-Мария являются домом для офисов многих международных компаний. В Панаме зарегистрировано 189 компаний как Международные резиденты и две как Международные производственные компании, которые обычно привлекают возвращенных на родину работников и нанимают местную рабочую силу. Следует отметить, что город Панама выделяется в Латинской Америке как стратегическое место назначения для работников в международном присвоении. В Латинской Америке столица Уругвая, Монтевидео, является самой дорогой, за которой следуют Буэнос-Айрес, Аргентина, и Сан-Паулу, Бразилия. В Центральной Америке самый дорогой город - Мехико, в то время как Панама занимает третье место. В мировом масштабе список возглавляет Гонконг, за которыми следуют Сингапур, Цюрих и Женева. Что касается трудового законодательства в Панаме, местные компании могут нанимать до 10% иностранцев на средние должности и до 15% на руководящие должности. Несмотря на то, что Панама является одним из самых дорогих городов в Центральной Америке, ее стратегическое местоположение продолжает привлекать организации за их работников, утверждает Сантамария. Отчет Mercer подчеркивает, что увеличение затрат на жилье в нескольких глобальных городах влияет на мобильность работодателей и разрушает покупательную способность работников. Фактически, Панама занимает 151 место в мире в рейтинге самых дорогих городов для жизни, что на три позиции ниже, чем в предыдущем году. Высокая стоимость жизни в Панаме, несмотря на легкое снижение по сравнению с предыдущим отчетом, может затруднить привлечение и удержание талантов со стороны международных компаний. Важно, чтобы эти организации были информированы о тенденциях стоимости жизни и обращались к специалистам за советом, чтобы эффективно управлять своим воздействием и оставаться конкурентоспособными на современном рынке труда.
