伊瓜莱斯基金会研究揭示巴拿马LGBTIQ+劳动权利的空白

由伊瓜莱斯基金会进行的一项新研究揭示了在劳动政策、制度实践以及在该国劳动环境和工会运动中为LGBTIQ+工人提供有效保护机制方面的重大空白。由研究人员安赫尔·加赖·菲格罗亚和莫妮卡·罗梅罗·萨帕塔领导的研究分析了工会主义与LGBTIQ+人口之间的交叉领域，这是巴拿马历史上鲜有探索的领域。伊瓜莱斯基金会强调，工会内部有意愿推动促进多样性的行动，并将集体谈判协议确定为有效保护的关键工具。最后，该文件提供了旨在加强工会作为人权促进者作用的技术和法律建议。该研究还描述了国家美洲人权法院咨询意见OC-24/17的立场，并分析了工会组织的当前做法。作为方法论的一部分，伊瓜莱斯基金会向五个国家实体提交了获取公共信息的请求：社会保障基金（CSS）、人民监察长办公室、行政职业总局（DIGECA）、SIACAP以及劳动和劳工发展部（MITRADEL）。这项工作揭示了在记录和具体协议方面的挑战，并评估了机构与普遍定期审议衍生的国际标准的一致性。该研究的结果包括对工会领导人的10多次深入访谈，结果显示，尽管有不歧视的正式立场，但在这些权利的实际执行方面仍存在差距。核心目标是评估这些人的就业状况，并在社会正义和人类尊严的基础上，为两个运动之间搭建对话的桥梁。