Согласно опросу, проведенному компанией Konzerta, 98% участников выразили желание возглавлять, в то время как всего лишь 2% предпочли бы этого избегать. Среди желающих стать лидерами 66% стремится к развитию и успеху компании, 62% хотели бы руководить и поддерживать других в их профессиональном развитии, а 61% стремятся улучшить условия труда и рабочую атмосферу для всех.
Считается, что хороший лидер должен обладать способностью вдохновлять и мотивировать свою команду. 78% специалистов по кадровым вопросам отмечают, что эта способность является ключевой, за ними следует 66%, выделяющие важность построения прочных и доверительных отношений, и 65%, выделяющие необходимость четкого и эффективного общения.
Что касается значимости наличия хороших лидеров на иерархических должностях для работы организации, 61% отмечают способность лидера эффективно решать проблемы, 60% указывают на увеличение удовлетворенности и приверженности команды, и 59% утверждают, что это отражается в хорошей рабочей атмосфере.
Когда выявляются проблемы с лидерством у человека на иерархической должности, специалисты по кадровым вопросам применяют различные стратегии. 40% изучают альтернативы, такие как перераспределение ролей или изменения в организационной структуре, 39% предлагают ресурсы для улучшения лидерских навыков, а 38% оценивают эти навыки и выявляют области для улучшения.
Исследование показывает, что 58% кадровых специалистов считает лидерство в своих организациях средним или недостаточным, в то время как 42% считают его отличным или хорошим. Также отмечается, что 65% панамцев задумывались об увольнении из-за плохого отношения с начальником.
В целом, лидерство высоко ценится на рынке труда, причем 92% работающих людей в Панаме считают, что обладают необходимыми качествами для лидерства. Джефф Моралес, Менеджер по маркетингу в Konzerta, отмечает, что "лидер с видением строит нацеленные, мотивированные и обязанные организации".
