В связи с этим Административный совет направил письмо в Дирекцию национального бюджета Министерства экономики и финансов (MEF) с просьбой пересмотреть отказ в утверждении бюджетных трансфертов, необходимых для выплаты ежегодной премии государственным служащим университета.
С начала 2025 года учреждение инициировало несколько внутренних перераспределений средств с целью укрепить бюджетную статью, предназначенную для премий. Эти действия основывались на реальной экономии средств, ежемесячно генерируемой в разделе «Персональные услуги». Тем не менее, из всех поданных заявок только одна была утверждена в апреле.
Как указывается в направленном в MEF записке, выплата премии основана на статье 103 Политической конституции, Органическом законе Университета Панамы, гарантирующем административную и бюджетную автономию, Коллективном договоре на 2024-2028 годы, а также решениях Академического совета, авторизовавших данный расход на 2025 год.
«Оставшиеся [заявки], оставшиеся без ответа в течение нескольких месяцев, были отклонены в конце июня, что влияет на выполнение признанных на институциональном и правовом уровне трудовых обязательств», — прокомментировал ректор.
Ректор Эдуардо Флорес добавил, что данная просьба соответствует установленным в действующих нормативных актах принципам ответственного управления.
Флорес объяснил, что, несмотря на то, что заявки соответствуют критериям «фискальной ответственности, законности и бюджетной доступности», они были отклонены под предлогом сдерживания расходов.
Административный совет Университета Мендес Перейры напомнил, что этот вид льготы предусмотрен Коллективным трудовым договором на 2024-2028 годы, опубликованным в Официальном газете, и является приобретенным правом для сотрудников.
В сложившейся ситуации университетская администрация попросила пересмотреть эти аргументы, поскольку, по их словам, это трудовые обязательства, подкрепленные действующим правовым框架.
Повторные отказы, несмотря на представленные технические и юридические обоснования, вызывают беспокойство в академическом сообществе и ставят под угрозу выполнение Коллективного договора, что может повлиять на институциональный климат доверия и стабильности.
Учреждение уточнило, что средства поступают из экономии, полученной за счет неоплачиваемых отпусков, выходов на пенсию, увольнений и смертей, поэтому «они не влекут за собой увеличения расходов, не влияют на общий лимит и не противоречат мерам по сдерживанию».
Университет Панамы продолжает добиваться одобрения ресурсов для выплаты年终 бонуса.
