2026年拉丁美洲最低工资：差距与挑战

在收入最高的国家中，乌拉圭脱颖而出，其工资在两次上调后将达到约620美元，总涨幅为7.54%，通胀得到控制，集体谈判通常将工资设定在法定最低工资之上。在洪都拉斯，最低工资根据公司员工人数在460至638美元之间波动。2026年初，拉丁美洲的最低工资平均约为每月400美元，调整不一，经济差距悬殊，财政紧张，且面对生活成本和高非正规就业率，购买力持续下降。在委内瑞拉，最低工资自2022年以来一直冻结在每月0.40美元左右，部分由不涉及劳动福利的奖金补偿，而在古巴，最低收入约为5美元，在货币改革失败后几乎失去购买力。墨西哥批准了每日最低工资的大幅上调——全国范围内达17.58美元，北部边境达24.61美元——这将使850万工人受益，但也增加了企业重新计算福利、社会保障缴款和住房缴款的成本。在哥伦比亚，23.7%的增幅将最低工资提高到535美元（包括交通补贴），是几十年来最大的增幅。最关键的情况是阿根廷，最低工资在社会对话失败后由法令设定，一月份约为228美元。去年12月，巴拿马批准了每月最低工资上调9.50至15美元，该规定将于1月16日生效，在这个国家有五十多种最低工资，取决于经济活动和开展地区，并且每两年必须审查一次。在秘鲁，最低工资保持在334.5美元不变，而巴拉圭则维持437.42美元的最低标准，其中政府扣除9%，用于社会保障基金（IPS）的融资，实际收入约为392.14美元。危地马拉政府去年12月下令将最低工资上调4%至7.5%，具体取决于相应的工作类型。尽管拉丁美洲的最低工资平均约为每月400美元，但这一数字掩盖了各国和各行业之间的巨大差距。在巴西，最低工资上涨了6.79%，达到每月295美元，根据一项结合通胀和增长并限制支出的法定公式。多米尼加共和国正逐步推进20%的增长，将大企业的最低工资提高到475美元，小企业为295美元，微型企业为270美元。哥斯达黎加的最低工资因职业不同而异，约为600美元，而过去5年，由于控制支出的财政规则，公共部门工资一直冻结，但政府宣布了2026年的增长，尽管未明确具体幅度和范围。根据阿根廷工人中心（CTA）的一份报告，自哈维尔·米莱政府上台至去年11月，最低、必要和可变工资的实际购买力下降了35.2%，原因是调整低于通胀水平，2024年通胀率达117.8%，2025年1月至11月累计通胀率为27.9%。2024年1月的增幅为4.5%至7%，使这一收入达到约341.12美元。智利以598美元位居该地区最高水平之一，这得益于2022年开始的增长周期，但仍远低于经济合作与发展组织（OECD）的标准。最极端的情况仍然是委内瑞拉和古巴。相比之下，危地马拉和洪都拉斯结合适度的增长和高水平的非正规就业，限制了增长的实际影响。2026年的辩论将继续关注如何在非正规就业和高生活成本的经济体中，在不影响正规就业和财政可持续性的情况下提高实际收入。尽管哥伦比亚总统古斯塔沃·佩托政府将这一增长视为社会进步，但经济学家警告说，在选举年，它可能对通胀、就业和公共支出产生潜在影响。调整直接影响着近三分之一人口的养老金和社会福利，但仍远低于估计为1290美元的基本家庭篮子成本。在该国，约有70%的劳动年龄人口在非正规部门工作。