2026年，拉丁美洲的最低工资以约400美元的月度区域平均水平开始，其特点是调整不均、经济体之间差异大、财政压力以及因生活成本上升和非正式就业水平高而导致的购买力持续下降。到2026年，辩论仍将集中在如何在不影响正式就业或财政可持续性的情况下提高实际收入，这些经济体以非正式性和高生活成本为特征。在墨西哥，每日最低工资显著提高至全国17.58美元和北部边境地区24.61美元，这将使850万工人受益，但也通过重新计算福利、社会保障缴款和住房缴款增加了企业成本。在巴西，最低工资上涨了6.79%，达到每月295美元，遵循了将通胀、增长与支出限制相结合的法律公式。根据阿根廷工人总工会（CTA）的报告，从哈维尔·米莱政府开始到去年11月，由于调整未能跟上通胀步伐，最低工资经历了35.2%的实际购买力下降，通胀率在2024年达到117.8%，2025年1月至11月累计上涨27.9%。在秘鲁，最低工资仍维持在334.50美元不变，而巴拉圭维持437.42美元的最低标准，政府从中扣除9%用于资助社会保障研究所（IPS），使实际收入约为392.14美元。去年12月，危地马拉政府下令将最低工资提高4%至7.5%，具体取决于工作类型。在最低工资最高的国家中，乌拉圭脱颖而出，其工资在两个阶段总计增长7.54%后将达到约620美元，这得益于受控的通胀和通常设定高于法定最低工资的集体谈判协议。智利以598美元继续保持区域最高水平之一，这得益于2022年开始的增长周期，但仍远低于经济合作与发展组织（OECD）的标准。在哥伦比亚，23.7%的增长使最低工资达到535美元（包括交通补贴），这是几十年来最大的增长。在一个有五十多种不同最低工资的国家（取决于经济活动和地区，每两年审查一次），这一点具有重要意义。2024年1月，增长幅度在4.5%至7%之间，使最低工资达到约341.12美元。在委内瑞拉，最低工资自2022年以来一直冻结在每月约0.40美元，部分由不影响就业福利的奖金补偿。在洪都拉斯，最低工资根据公司员工人数在460美元至638美元之间不等。最关键的情况仍然是阿根廷，社会对话失败后，最低工资以法令形式设定，1月份徘徊在228美元左右。12月，巴拿马批准将最低工资提高9.50美元至15美元，1月16日生效。在古巴，最低工资相当于约5美元，货币改革失败后购买力几乎为零。哥斯达黎加的最低工资因职业不同而徘徊在600美元左右，而由于控制支出的财政规则，公共部门工资在过去五年中一直冻结。多米尼加共和国正在实施分阶段20%的增长，将大公司的最低工资提高到475美元。小企业的最低工资将为295美元，微型企业为270美元。然而，政府宣布了2026年的增长，但未具体说明百分比或范围。相比之下，危地马拉和洪都拉斯将适度增长与高水平的非正式性相结合，限制了增长的实际影响。在危地马拉，约70%的劳动年龄人口在非正式部门就业。虽然哥伦比亚总统古斯塔沃·佩托政府将增长辩护为社会进步，但经济学家警告说，在选举年，这可能对通胀、就业和公共支出产生潜在影响。调整直接影响约三分之一人口的养老金和社会福利，但仍远低于基本家庭食品篮子的成本，估计约为1290美元。最极端的情况仍然是委内瑞拉和古巴。
