Согласно опросу, 42% работников утверждают, что их усилия не признаются, а 43% считают, что их руководитель не доверяет команде. Эта комбинация в итоге вредит атмосфере в офисе. Интересно, что многие работники считают, что могли бы работать лучше. 92% специалистов в Панаме говорят, что обладают качествами, чтобы стать лидерами, и значительная часть из них уверена, что сделала бы это для улучшения климата в коллективе и помощи в росте команды. По мнению специалистов по кадрам, хорошее лидерство быстро заметно. 83% утверждают, что основным показателем является хорошая рабочая атмосфера, за которой следуют положительные результаты команды, чего многие компании до сих пор не добились. Исследование также выявило еще один критический момент: 55% компаний не имеют программ по подготовке лидеров, что оставляет многих руководителей без подготовки к управлению командами. В итоге послание в рабочем мире ясное: плохой руководитель не только вредит атмосфере… он также толкает работников к поиску выхода. Исследование показало, что 49% работников в Панаме имеют среднее или плохое мнение о своем руководителе, что сильно сказывается на рабочей атмосфере. Эти данные получены из исследования «Лидеры или начальники» компании Konzerta, в ходе которого также был выявлен еще один удар по компаниям: 71% сотрудников признались, что хотя бы раз думали об увольнении из-за отношений с начальником. Среди основных жалоб — стиль управления. 49% считают своего руководителя слишком авторитарным, 48% говорят, что он не слушает команду, а 44% чувствуют, что не получают необходимой поддержки для выполнения своей работы. И дело не только в работе. Во многих офисах страны проблема не в работе… а в руководителе.
