根据一项调查，42%的员工认为他们的努力没有得到认可，43%的人认为他们的老板不信任团队，这种组合最终损害了办公室的氛围。有趣的是，许多员工认为他们可以做得更好。巴拿马92%的人才说他们有成为领导者的素质，其中相当一部分人表示他们会这样做，以改善工作氛围并帮助团队成长。对于人力资源专家来说，良好的领导能力很快就能显现出来。83%的人认为，主要的指标是良好的工作环境，其次是团队的积极成果，这是许多公司至今未能实现的。研究还揭示了另一个关键点：55%的公司没有培养领导者的项目，这导致许多主管在岗位上没有准备管理团队。最终，在工作世界中的信息很明确：糟糕的老板不仅会损害氛围……还会促使员工寻找出路。一项研究显示，巴拿马49%的员工对其上级持一般或负面看法，这给工作环境带来了沉重的负担。这一数据来自Konzerta公司的“领导者还是老板”研究，其中也揭露了对公司的另一次打击：71%的员工承认他们曾因与老板的关系而考虑过辞职。主要抱怨之一是领导风格。49%的人认为他们的老板过于专断，48%的人说他们不听团队的意见，44%的人感觉他们没有得到完成工作所需的支持。事情不止于此。在许多国家的办公室里，问题不在于工作……而在于老板。
