Без подготовленной рабочей силы ни одна экономика не может поддерживать свой рост в долгосрочной перспективе. Несмотря на то, что некоторые отрицают важность экономического роста, данные показывают обратное: страны, которые растут быстрее, как правило, менее неравны, потому что больше людей могут интегрироваться в производственный процесс. Яркий пример — большое количество защищенных профессий и непривлекательная миграционная политика, что затрудняет приток талантов и человеческого капитала из-за рубежа. Эта избыточная бюрократия обходит страну более чем в 4 миллиарда долларов ежегодно, создавая такое удушающее вмешательство государства, что оно привело к закрытию многих компаний, их переезду за границу или отказу от инвестиций. В итоге, экономический рост — это не самоцель, но необходимое условие для улучшения всех социальных показателей. Панаме необходимо поддерживать этот динамизм, если она стремится войти в группу развитых стран. И если страна не будет действовать решительно, она рискует потерять свою демографическую возможность и способность поддерживать рост. Экономический рост зависит не только от ВВП, но и от качества институтов, экономической свободы и силы человеческого капитала. Срочна необходимость в образовательной, трудовой и регуляторной реформе, которые вернут панамскому рынку его динамику и конкурентоспособность. В противном случае, мы будем и дальше наблюдать, как страна с таким потенциалом застревает из-за политических решений, которые предпочитают контроль прогрессу, а протекционизм — свободе. Автор является членом Фонда Свободы. В рамках моделей экономического роста человеческий капитал играет фундаментальную роль, особенно в сочетании с использованием капитальных благ (машин, оборудования, инфраструктуры) и технологий. Хотя страна еще не сталкивается с демографическим кризисом, она страдает от последствий слабой и централизованной системы государственного образования, которая контролирует более 80% начального и среднего образования. Однако текущая проблема безработицы и человеческого капитала угрожает сорвать эту цель. Вкратце, это ловушка бедности. Панама переживает больной рынок труда с явными симптомами: безработица среди молодежи, растущая неформальность, снижение производительности и утечка талантов. Найти на работу молодого выпускника в застрявшей экономике стало дорого и рискованно. Затраты на регистрацию компании или найм персонала настолько высоки, что Панама перестала быть привлекательным местом для ведения бизнеса. Последствия уже видны. Самое тревожное то, что 70% безработичных имеют среднее или высшее образование; то есть, мы готовим молодежь к безработице. Из-за отсутствия возможностей многие оказываются в неформальном секторе, где доходы низкие и нестабильные. Правительство за правительством умножались бюрократические процедуры, регуляции и протекционизм. Система, которая вместо подготовки к будущему, кажется, застряла в прошлом. К этой структурной проблеме добавляется другая: государственная бюрократия. В 2024 году средний доход неформального работника составлял 600 долларов в месяц, но 17% зарабатывали менее 100 долларов, и только 1,3% превышали 1500 долларов. Согласно Национальному институту статистики и переписи населения (INEC), на сентябрь 2025 года уровень безработицы в стране составлял 10,4%, а уровень неформальности — 47,1%. Кроме того, неформальность означает отсутствие трудового договора, отчислений на пенсию, доступа к кредитам или стабильной работы. Кроме того, рост позволяет расширить доступ к общественным услугам — воде, энергии, телекоммуникациям, — повысить эффективность использования ресурсов, улучшить качество окружающей среды и увеличить продолжительность жизни. Среди безработных 44,5% — это молодежь в возрасте от 15 до 24 лет, именно те, кто должен строить новое производительное поколение.
