Во время данного избирательного периода те, кто не считает возможным искать новых талантов, выразили мнение, что экономическая нестабильность является главной причиной, которая их тормозит (50%). Другие упомянули, что предпочитают подождать, чтобы увидеть, будут ли изменения в трудовом законодательстве (29%), или ощущают страх за то, что может произойти после выборов (21%). Среди них 9% чувствуют себя раздраженными, а 6% выражают чувство надежды на процесс. Как таланты, так и команды по персоналу согласны по поводу своей обеспокоенности экономической неопределенностью и осторожностью при анализе решений на среднесрочную перспективу.
Относительно беспокойств во время выборов, 47% талантов выражают беспокойство по поводу избирательного процесса, а 22% надеются на результаты, 21% неопределенны, 20% чувствуют тревогу, 18% спокойны, и еще 18% выражают беспокойство. Кроме того, 13% выделяют беспокойство по изменениям в политике и дискомфорт среди сотрудников. Несмотря на этот контекст, 50% опрошенных компаний заявили, что не проводили увольнений и не планируют этого, в то время как оставшиеся 50% подтвердили сокращение персонала.
Исследование также показывает, что 6 из 10 профессионалов ищут или планируют найти новых талантов. В Панаме 58% экспертов по кадровым вопросам проводят или планируют поиски, в то время как 42% этого не сделают. Около 32% опрошенных не собираются менять работу во время выборов, но 22% сделают это после голосования. С другой стороны, 22% планируют сменить работу до выборов, всего лишь 10% во время и 14% до их проведения, учитывая, что это не представит дополнительных трудностей.
По словам Джеффа Моралеса, Маркетингового директора в Konzerta, хотя часть талантов и специалистов по персоналу считает, что выборы негативно влияют на трудовую обстановку, другая половина имеет нейтральное или даже позитивное восприятие избирательного процесса в сфере трудоустройства. Доклад указывает, что климат политической неопределенности, экономическая перспектива или возможное влияние результатов на компании и потребление - аспекты, анализируемые как работодателями, так и теми, кто ищет работу или хочет сменить место работы во время избирательного периода. Большинство согласны в том, что это не лучшее время для смены работы, так как основные беспокойства сосредотачиваются на трудовой неуверенности, изменениях в стоимости жизни, экономической нестабильности и профессиональной застоенности.
