一组安保员工举报了Seprosa和Concord Security两家公司（均由同一所有者拥有）实施的一项违规做法。当没有足够的客户可以分配工作时，公司就以“待岗”为名，将员工送回家中且不支付薪水。
据匿名发送给《La Verdad Panamá》的一封信称，至少有七名员工反复处于这种情况中，这引发了受影响员工的愤怒和不安。
据证词称，公司采取的措施实际上是在没有报酬的情况下暂停劳动关系，让员工保持待命状态但没有收入，每当客户名单减少时就会发生这种情况。
举报者声称，这种做法并未载于巴拿马劳动法典中，相反，它侵犯了基本劳工权利，使员工处于一种法律上的悬置状态。
他们解释说，根据现行法规，当公司没有足够的职位或合同来维持其员工时，适当的做法是终止劳动关系，并支付所有相应的福利，包括合同有效期内获得的赔偿金和其他权利。
“他们让我们不带薪水回家，但又不清除我们的劳动关系。我们悬在空中，没有收入，也没有保障，”发送给该媒体的通讯片段中写道。
员工们指出，这种情况不断重复，而且公司非但没有提供解决方案，在缺乏新的安保合同的情况下，仍在继续实施同样的做法。
他们警告说，新客户的到来可能缓解这个问题，但在那之前，他们认为公司必须承担其劳动责任并依法行事。
所描述的情况可能会导致向劳工和发展部（Mitradel）提出申诉，该部门负责确保该国劳动标准的遵守。
迄今为止，Seprosa和Concord Security两家公司均未就员工的指控提供官方版本。该媒体将试图获取相关公司的立场，以便就该案件提供平衡的信息报道。
