57% работников имеет положительное восприятие своей работы, согласно исследованию, которое изучает восприятие экспертов и талантов относительно их способа работы. Из этого процента 34% чувствуют себя вовлеченными и удовлетворенными, в то время как 23% очень вовлечены.
Среди причин молчаливого увольнения в Панаме 55% специалистов по управлению человеческими ресурсами связывают это поведение с недостаточной зарплатой и льготами. Затем следуют личная апатия (18%), отсутствие вовлеченности (9%), токсичная рабочая среда (9%) и отсутствие возможностей для роста (9%).
В то же время 67% работников в Панаме в настоящее время ищут новую работу, и 25% планируют сделать это в будущем. Эта цифра остается аналогичной предыдущему году, когда 56% изъявили то же мнение.
Что касается мотивации, 74% талантов утверждают, что не чувствуют себя замотивированными на своем рабочем месте, что является одним из самых высоких показателей в регионе, уступая лишь Аргентине. 40% связывают это с тем, что не чувствуют себя ценными как работники; 17% – с токсичной рабочей средой; и 16% – с отсутствием мотивации.
Исследование показало, что 73% работников полностью посвящают себя своей работе, что на 15 процентных пунктов больше по сравнению с предыдущим годом. С другой стороны, 73% работников в Панаме утверждают, что отдают всего себя на своих рабочих местах, в то время как 25% ограничиваются выполнением минимально необходимого, а 2% уверяют, что делают все меньше и меньше.
Несмотря на отсутствие мотивации и несоответствие ценностей, работники считают, что их вовлеченность по-прежнему остается высокой. Кроме того, исследование подчеркивает, что главная проблема заключается в недостатке признания и оценки со стороны организаций.
В этом контексте мнения специалистов по управлению человеческими ресурсами расходятся, так как они считают, что молчаливое увольнение в основном вызвано недостаточной зарплатой и льготами. Это контрастирует с точкой зрения талантов, которые указывают на другие причины своего недовольства на работе.
В заключение, исследование указывает на необходимость пересмотра не только политики заработной платы, но также адекватного признания и оценки талантов, чтобы эффективно справляться с феноменом молчаливого увольнения в Панаме и других странах региона.
