Последнее издание Опросов Ожиданий Занятости ManpowerGroup в Панаме показывает, что более 200 работодателей на национальном уровне сообщили о положительной тенденции в сфере занятости, с перспективой увеличения на 20% с сезонной корректировкой по сравнению с предыдущим кварталом. Эта цифра предполагает увеличение на один процентный пункт по сравнению с предыдущим кварталом.
Согласно отчету, 35% опрошенных планируют увеличить свою рабочую силу, в то время как 15% намерены сократить ее. С другой стороны, 37% заявили, что останутся на том же уровне, а 13% не уверены в том, какие будут их последующие действия.
Что касается самых конкурентоспособных секторов на этот квартал, сектор коммуникационных услуг лидирует с перспективой 50%, за ним следуют государственные и неправительственные организации (НПО) с 34%. Также сектора товаров и услуг составляют 31%, а сектор технологий - 22%.
Клаудия Эскобар Касильяс, региональный менеджер по Карибскому и Центральноамериканскому регионам ManpowerGroup, подчеркивает, что ожидается более благоприятный последний квартал в терминах занятости для проанализированных секторов, наблюдая большую ожидаемость в регионах Запад и Метро Юг на национальном уровне.
На уровне Латинской Америки президент ManpowerGroup отметил, что такие страны, как Коста-Рика (36), Бразилия (32), Мексика (30) и Гватемала (30) демонстрируют большие намерения по найму в четвертом квартале года по сравнению с остальными странами региона.
Исследование также рассматривало секторы с большими ожиданиями в Латинской Америке, при этом сектор информационных технологий является самым заметным с 31%, за ним следуют транспорт, логистика и автомобилестроение с 28%. Что касается таких областей, как коммуникационные услуги и товары и услуги потребления, они зарегистрировали 29% ожидания по найму.
Кроме того, опрос показал, что 90% опрошенных компаний не хватает необходимых талантов для достижения своих экологических, социальных и управленческих целей. Что касается включения ЛГБТ, 48% компаний имеют официальные стратегии, в то время как 14% находятся в процессе разработки. Наконец, 81% сотрудников уверены, что поколение Z обладает необходимыми навыками и опытом для выполнения своих обязанностей.
