В Панаме сотрудники ищут лучшие условия труда и больше возможностей, выражая беспокойство о безопасности на рабочем месте. Сотрудники компании являются ключевыми для ее функционирования, они не только выполняют повседневные задачи, но также поддерживают бренд и укрепляют внешние отношения. Важно, чтобы компании предоставляли своему персоналу инструменты для развития их навыков.
В Панаме отчет показывает, что сотрудники стремятся улучшить свои условия труда и сталкиваются с недостатком возможностей. Важно, чтобы компании выявляли признаки неудовлетворенности и работали над улучшением трудового опыта своих сотрудников. Руководители компаний должны быть внимательны к изменяющимся потребностям и создавать рабочие среды, стимулирующие участие и профессиональное развитие.
Согласно исследованию Statista, 45% сотрудников в Латинской Америке рассматривают возможность покинуть свою текущую работу. Для улучшения этого восприятия крайне важно, чтобы компании четко определяли свою ценностное предложение для сотрудников. Это включает в себя коммуникацию уникальных и привлекательных аспектов работы в организации.
Отчет 'Социальный Сотрудник', разработанный коммуникационной фирмой LLYC с использованием больших данных и искусственного интеллекта, подчеркивает важность предоставления дополнительных льгот, карьерных планов и безопасных условий труда для сотрудников. Это способствует восприятию сотрудниками компании как выгодной для обеих сторон.
Мишель Туй, генеральный директор LLYC Панама, отмечает важность создания рабочих сред, удовлетворяющих потребности сотрудников и способствующих их профессиональному развитию. Она также выделяет значение предоставления льгот, укрепления корпоративной культуры, возможностей роста, гибкости трудовых отношений и программ благополучия.
Отчет 'Социальный Сотрудник' анализирует мнение сотрудников на трудовых рынках Мексики, Панамы и Доминиканской Республики. Через более чем 680 000 упоминаний, углубляется вопрос о беспокойствах сотрудников и предлагаются стратегии их решения.
