23 мая 2017 года в Панаме была утверждена отпуск по уходу за ребенком для сотрудников частных компаний и государственных служащих, предоставляя срок в 3 рабочих дня с момента рождения ребенка. С момента введения этой меры, 335 сотрудников +Móvil воспользовались этим предложением, из которых 215 отцов и 120 матерей наслаждались дополнительным временем со своими детьми.
Компания +Móvil гордится тем, что поощряет важность укрепления связи между родителями и детьми через свою Родительскую лицензию. Примером этого является César Cubilla, сотрудник, который, став отцом, максимально насытил свой опыт в новой роли отца. Компания стремится обеспечить баланс своим сотрудникам между профессиональными и семейными обязанностями.
Родительский отпуск +Móvil предусматривает восемь недель для отца и две дополнительные недели для матери, в общей сложности 16 оплачиваемых недель. Эта инициатива, поддерживаемая на международном уровне Liberty Latin America (LLA), призвана способствовать гибкости и необходимому времени, чтобы отцы могли налаживать значительные связи со своими детьми.
Росио Лоренцо, исполнительный президент и генеральный директор +Móvil, отмечает, что внедрение этого родительского отпуска способствует укреплению семейных уз отдельных работников и придает значение гендерному равенству, следуя программе EDI (Эквивалентность, разнообразие и инклюзивность) компании. Эта мера выступает как шаг к уравниванию ролей и как внутренняя политика, которая выходит за рамки местных регуляций.
В связи с Днем Отца, +Móvil делится сообщением признательности тем, кто исполняет эту роль с решимостью, мудростью и усилиями, направляя и поддерживая своих детей в развитии и формировании их будущего.
