В панамском законодательстве существует положение, которое устанавливает специальный трудовой иммунитет для защиты людей, страдающих от болезней и/или инвалидностей. Эта мера направлена на обеспечение того, чтобы работники в этом состоянии не были уволены несправедливо или дискриминационно.
Трудовой иммунитет подразумевает, что компании не могут уволить сотрудника, который болен или имеет инвалидность, если только не существует обоснованная и должным образом подтвержденная причина, которая не связана с его состоянием здоровья. Эта защита распространяется на период медицинского лечения и реабилитации, предоставляя трудовую стабильность работнику в тот момент, когда он больше всего в этом нуждается.
Согласно действующим нормам, трудовой иммунитет может применяться как к временным болезням, так и к постоянным инвалидностям. Это предоставляет дополнительную гарантию людям с особыми условиями здоровья, обеспечивая их права в трудовой сфере от нарушений по причинам, не связанным с их работой.
Словами представителя профсоюза: "Трудовой иммунитет является основным инструментом для защиты работников, которые испытывают уязвимые ситуации из-за своего состояния здоровья. Это необходимая мера для обеспечения справедливости и равенства в трудовой сфере".
