Панама вводит новые правила для стажировок молодежи

Президент Торгово-промышленной палаты Панамы Хуан Альберто Ариас подчеркнул положительные стороны законодательной инициативы, касающейся стажировок. Новый закон устанавливает максимальный срок стажировки в один год, а также ограничивает количество стажеров в компании. Ариас отметил, что если стажер хорошо выполняет свою работу, у него появится возможность стать постоянным сотрудником компании. В противном случае он приобретет годовой трудовой опыт, что облегчит ему доступ к другим рабочим местам. Министр труда Жакелин Муньос заявила, что, по ее ожиданиям, благодаря поддержке программы вначале смогут получить выгоду более 25 тысяч молодых людей, а в будущем — до 90 тысяч в рамках программы "Моя первая работа", которую уже реализует это ведомство. "Доля стажеров в компании не может превышать 3%, поэтому компании не будут заполнены стажерами, что очень важно", — сказал Ариас. В этом контексте он отметил, что, в отличие от мнения некоторых кругов, компании не будут эксплуатировать молодежь, чтобы заполнить свои ряды стажерами. Молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет и несовершеннолетние со средним образованием получат реальные возможности для трудоустройства благодаря созданию Программы стажировок для поощрения формальной занятости молодежи в частном секторе без требования наличия трудового опыта. Ариас также заявил, что в законе предусмотрены штрафы для тех, кто превысит максимальный срок. Согласно документу, максимальная продолжительность стажировки составит один год, а компания должна будет оформить страховой полис, предлагающий покрытие профессиональных рисков для стажера, который не будет подлежать покрытию профессиональных рисков, предлагаемому Социальной кассой социального обеспечения (CSS). В течение этого периода стажер будет получать в качестве вознаграждения за стажировку сумму в размере 450 долларов в месяц.