两年多前，沟通者与监察员、人力资源主管和公关主任 Jazmin Jiménez 举行了一次会议，他们指责她为部门内敌对环境的负责人。他们保证，尽管直接向高层管理层通报了情况，但未采取任何纠正措施。他们甚至指出，他们已用尽内部渠道，与工作氛围专家参加了会议，但未得到任何回应或具体解决方案。情况非但没有好转，他们还谴责报复行为已经开始。其中包括他们提到工作量不成比例地增加，以及分配额外任务作为施压机制。此外，还有抄送至其个人档案的备忘录，他们认为这些备忘录是不公正的，旨在影响其在机构内的履历。他们还指出，最近举行了一次会议，公开曝光了一名合作者的所谓错误，他们认为这是一种恐吓行为。这些解雇发生在 Leblanc 试图连任失败之后，这加强了人们的看法，即他在最后一天做出的决定是出于报复的逻辑。此案不仅标志着一个动荡的结局，而且还揭露了一系列被忽视的投诉，这些投诉现在在任期结束时爆发，损害了一个本应 precisely 保护公民免受虐待的机构的信誉。
