Барьеры каждые пять лет уже вызывают существенные недостатки в государственном управлении. Нашим обычаям и политическим практикам трудно принять эффективность и вызвать доверие граждан перед хаосом и плохими практиками, которые позволили обе стороны, разрушая государственную функцию.
Удовлетворение желаний сторонников на получение рабочих мест означает увольнение других. Государственное управление не может осуществляться с помощью временного человеческого ресурса. Вы входите в государственную службу по профессионализму, компетенциям или опыту. Карьера в администрации важна для наличия опытного персонала в государственном управлении.
Пройти пять лет в правительстве и затем прыгнуть в пустоту - это презренная практика, которая способствует коррупции. Только должностное лицо, обеспеченное стабильной системой, где его отстранение не зависит от пера руководителя более высокого ранга, имеет необходимые гарантии для полного исполнения государственных обязанностей и соответствующие наказания, если оно отклоняется от своих полномочий, закрепленных в законе, или нарушает этические нормы хорошего чиновника.
Легко изменить рабочую атмосферу в государственном управлении. Это важно, но более важна стабильность должностного лица и правила игры в административных повышениях, чтобы позволить и поощрять прозрачное и законное поведение в выполнении своих обязанностей. Тот, кто живет со страхом быть уволенным из-за собственного мнения или соблюдения принципов законности, в первую очередь будет думать о своей семье, а не о стране.
Получение повышения на службе осуществляется через экзамены и оценки. Таким образом, происходит продвижение по службе, сохраняя трудовую стабильность и принося пользу стране за счет опытных и обученных чиновников в выполнении их функций. Профессионализация деградировала, талант игнорируется при выборе персонала, и операционные издержки государства возрастают.
Формула для улучшения государственного управления - нанимать персонал после подготовки и прохождения вступительные экзамены. Ни один кандидат не предложил план управления человеческими ресурсами в государственном управлении. Одной из причин является невежество и посредственность нового персонала, впервые приступающего к порученным задачам.
В настоящее время бюрократия в Панаме настолько деградировала, что для сложных вопросов требуется нанимать иностранный персонал через НПО, Международные Финансовые Организации или Частный Сектор. Государству приходится также заказывать инфраструктурные работы, консультации, подготовку контрактов, юридические процедуры исходящее из внешних фирм.
Многие кандидаты верят, что коррупцию можно победить, опираясь на ценности целомудрия и честности. Тому, кто уходит, мало это важно, и, зная, что он окажется в пустоте, он заботится о себе насколько может, чтобы гарантировать себе какую-то стабильность в будущем.
