这项措施因其涵盖临时、试用、临时和过渡性合同的员工而脱颖而出，这些人传统上在获得银行信贷方面面临更大的挑战。该协议由最高法院院长法官玛丽亚·克里斯蒂娜·陈·斯坦西奥拉和储蓄银行总经理安德烈斯·法鲁吉亚正式签署。这项协议向我们的合同和临时员工传达了一个明确的信息：他们的努力得到重视，该机构正在努力创造更公平的条件，法官说。获得融资的要求 根据员工的合同类型，协议中规定的金融产品的获取将受特定参数的约束：• 劳动稳定性：对于抵押贷款，永久员工需要一年的工作期限，临时或临时员工则需要两年。法鲁吉亚解释说：先是建筑工人，然后是MINSA的雇员，现在我们正在为司法部门的员工正式化机会。玛丽亚·克里斯蒂娜·陈·斯坦西奥拉法官则强调，这一步反映了现代对机构建设的理解。该协议灵活调整了个人、抵押和汽车贷款政策，使司法部门内的不同雇佣形式能够根据负责任的评估标准得到认可，这些标准符合现行法规。信贷政策的灵活性 储蓄银行总经理安德烈斯·法鲁吉亚·G.指出，该协议响应了旨在支持公务员的国家银行愿景。司法部门与储蓄银行之间的协议促进7000名员工的金融包容性• 通过签署这一机构间联盟，司法行政部门的临时和过渡人员获得了更广泛的抵押贷款、个人贷款和汽车贷款渠道。我们已敞开大门，为那些以前无法在正规银行体系中获得信贷的人提供融资解决方案。对于个人贷款，永久员工需要一年，其他身份的员工则需要五年。对于汽车贷款，需要两年的总工龄。• 偿还能力和负债率：设定了55%的最高负债率（个人贷款为45%），以及基于已核实收入的35%的支付能力。• 文件：感兴趣的人员必须提交工作证明、最新的工资单和社会保障基金（CSS）表格。通过这一联盟，储蓄银行重申了其通过创新和灵活性将巴拿马人口银行化的战略，为在公共部门为国家服务的人提供真实机会，并确保每位申请者的信贷获取都是可持续的。
