Según el último Reporte de Mercado Laboral de Konzerta, portal líder de empleo de Panamá, en febrero la brecha salarial por género se mantiene en 4,71% a favor de los hombres. En la categoría Semi-Senior y Senior el 52% pertenecen a mujeres, y el 48% a hombres; y en el segmento de Jefe o Supervisor el 56,51% corresponden a varones y el 43,49% a mujeres. La aspiración salarial promedio disminuye 1,67% con respecto al mes anterior. El salario promedio pretendido por los panameños en febrero se ubicó en $994, lo que representa una disminución de 1,67% respecto al mes anterior y una caída de 7,85% en comparación con febrero de 2025. En lo que va del año, la baja acumulada alcanza el 6,95%. En febrero, los puestos de Jefe/Supervisor registraron un salario requerido de $1,307, con una disminución mensual de 1,89%. El segmento Semi-Senior y Senior se ubicó en $1,028, reflejando una caída mensual de 2,07%, mientras que los puestos Junior alcanzaron los $752, con un aumento del 0,17%. Finanzas, Compensación y Planilla y Electromecánica lideran las pretensiones salariales. Respecto a las posiciones con mayor pretensión salarial, en el segmento Jefe/Supervisor los puestos de Finanzas registraron el mayor requerimiento salarial con USD $2.350. El segmento de talentos entre los 18 a 24 años representa el 17,30% de todas las postulaciones. «Los datos del Index del Mercado Laboral de Konzerta reflejan el dinamismo del mercado laboral panameño, donde las expectativas salariales se ajustan a la realidad económica del país. En el contexto de un desempleo juvenil que alcanza, según el INEC, el 19,9% en Panamá, las posiciones Junior cobran especial relevancia», afirmó Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta Panamá.
