89% людей, работающих в исследовании Konzerta, ведущем портале занятости Панамы, заявили, что сталкиваются с дискриминацией по возрасту на рабочем месте, в то время как всего 11% считают обратное. Этот процент выше, чем в таких странах, как Чили (88%), Аргентина (81%), Эквадор (80%) и Перу, где также 80% утверждают о наличии дискриминации. В Панаме только 44% подтверждают, что они испытывают дискриминацию по возрасту на своих рабочих местах.
Что касается возможностей продвижения внутри организации, то 37% талантов считают, что возраст влияет в зависимости от вида должности; 25% считают, что возраст - определяющий фактор возможностей продвижения; в то время как 17% считают, что возраст может быть учтен, но не является единственно важным фактором, и 17% считают, что возраст не влияет на возможности продвижения.
В исследовании Konzerta отмечается, что 65% людей, работающих в Панаме, заявили, что сталкивались с дискриминацией по возрасту или свидетельствовали о подобной ситуации при поиске работы. В остальных странах эта тенденция немного ниже: 62% в Чили и 61% в Аргентине.
Предлагается внедрение политик и процедур найма и продвижения, основанных на заслугах и навыках, а не на возрасте, по мнению 49% опрошенных. Кроме того, 43% предлагают обязательные обучения по важности межпоколенческого разнообразия на рабочем месте, а 42% упоминают создание программ профессиональной реинтеграции для лиц старше 45 лет, желающих вернуться на рынок труда после периода бездеятельности.
По мнению Джеффа Моралеса, Маркетинг-менеджера Konzerta, межпоколенческое разнообразие является неотъемлемым элементом команд будущего, не только из-за внедрения дисруптивных технологий и прихода новых поколений. Исследование Konzerta было проведено с участием 4990 работников из Панамы, Чили, Эквадора, Аргентины и Перу. 83% талантов считают, что поиск работы может быть более или менее сложным в зависимости от возраста, что подчеркивает важность признания ценности разнообразия в трудовой сфере.
