2026年，拉丁美洲的最低工资开始时，区域平均约为每月400美元。调整不均，经济体之间差异巨大，面临财政压力，由于生活成本上升和非正式就业水平高，购买力持续下降。到2026年，辩论仍将集中在如何在不影响正式就业或财政可持续性的情况下提高实际收入，这些经济体以非正式性和高生活成本为特征。墨西哥批准了日最低工资的大幅提高——全国提高到17.58美元，北部边境地区提高到24.61美元——这将使850万工人受益，但也通过重新计算福利、社会保障缴款和住房缴款提高了企业成本。在巴西，最低工资增长了6.79%，达到每月295美元，根据一项结合了通胀、增长和支出限制的法律公式。根据阿根廷工人中央工会（CTA）的一份报告，从哈维尔·米莱政府开始到去年11月，最低工资的实际购买力下降了35.2%，因为调整未能跟上通胀步伐，2024年通胀率达到117.8%，2025年1月至11月累计通胀率为27.9%。在秘鲁，最低工资仍为334.50美元，而巴拉圭的最低工资为437.42美元，政府从中扣除9%用于资助社会保障研究所（IPS），使实际收入约为392.14美元。去年12月，危地马拉政府下令将最低工资提高4%至7.5%，具体取决于工作类型。在最低工资最高的国家中，乌拉圭脱颖而出，其工资在两个阶段总共增长7.54%后将达到约620美元，这得益于受控的通胀和通常设定高于法定最低工资的集体谈判协议。智利以598美元的价格仍然是该地区最高的国家之一，这得益于2022年开始的增长周期，但仍然远低于经济合作与发展组织（OECD）的标准。在哥伦比亚，23.7%的增长使最低工资达到535美元（包括交通补贴），这是几十年来最大的增长。在一个根据经济活动和地区存在五十多种不同最低工资的国家，并且每两年必须审查一次，这一点非常重要。2024年1月，增长幅度为4.5%至7%，使最低工资达到约341.12美元。在委内瑞拉，自2022年以来，最低工资一直冻结在每月约0.40美元，部分通过不影响就业福利的奖金来补偿。在洪都拉斯，最低工资在460至638美元之间，具体取决于公司员工人数。最关键的情况是阿根廷，在对话失败后，最低工资通过法令设定，1月份徘徊在228美元左右。12月，巴拿马批准将最低月工资提高9.50至15美元，于1月16日生效。在古巴，最低工资相当于约5美元，在货币改革失败后几乎没有购买力。哥斯达黎加的最低工资约为600美元，具体取决于职业，而过去五年，由于控制支出的财政规则，公共部门工资一直冻结。多米尼加共和国正在进行分阶段20%的增长，将大公司的最低工资提高到475美元。小企业的最低工资将为295美元，微型企业为270美元。然而，政府宣布2026年将提高工资，尽管尚未说明百分比或范围。相比之下，危地马拉和洪都拉斯将适度增长与非正式性的高水平相结合，这限制了增长的实际影响。在危地马拉，约70%的劳动年龄人口在非正规部门就业。虽然哥伦比亚总统古斯塔沃·彼得罗政府将增长辩护为社会进步，但经济学家警告说，在选举年，这可能对通胀、就业和公共支出产生潜在影响。调整直接影响约三分之一人口的养老金和社会福利，但仍远低于基本家庭食品篮子的成本，估计约为1290美元。最极端的情况仍然是委内瑞拉和古巴。
