Психологическое страхование в страховых полисах - это тема, которая становится все более актуальной для менеджеров компаний в Панаме. Леонардо Рамос, директор по устойчивому развитию и корпоративным отношениям компании Панамы по производству пищевых продуктов, подчеркнул важность такого вида страхования, сравнивая его с обычным запросом наличия таких вещей, как франшизы в полисах.
Хотя уже есть компании, которые внедряют эту инициативу для поддержки психического здоровья своих сотрудников, реальность страны отражает необходимость большего внимания к этому аспекту. На форуме под названием 'Здоровые рабочие среды: Роль компаний в заботе о психическом здоровье' обсуждалась важность обучения работодателей и работников этой теме.
Что касается рабочей ситуации, было отмечено, что компании обязаны создавать благоприятную среду для психического здоровья своих сотрудников. Вероника Муэла, директор программы 'Присоединиться', обсудила нагрузку проблем, с которыми могут столкнуться сотрудники, усугубленную рабочим стрессом.
В условиях пандемии стало очевидно, что компании должны принять более активную роль в уходе за психическим здоровьем своих сотрудников. Преодоление табу по данной теме приносит пользу не только сотрудникам, но также оказывает положительное влияние на производительность и качество работы.
В правовой сфере Закон 364 от 6 февраля 2023 года в Панаме гарантирует право на психическое здоровье и его покрытие по всей стране. Этот закон предполагает включение психологического обеспечения для сотрудников компаний со стороны страховых компаний.
Флор Мизрачи Анхель, журналист и модератор форума, подчеркнула важность уделения внимания психическому здоровью во всех аспектах рабочей жизни. Была высказана необходимость устранения стигматизации психических проблем и поощрения активного слушания и взаимоподдержки в компаниях.
Что касается Закона 364, устанавливается обязательство наличия специалистов по психическому здоровью в общественных здравоохранительных центрах и больницах во всех провинциях страны. Закон направлен на защиту достоинства и недопущение дискриминации людей с психическими расстройствами, а также на предотвращение проблем со здоровьем и снижение уровня самоубийств.
Это фундаментально важно, чтобы компании признали важность психического здоровья и обеспечили его покрытие для своих сотрудников, так же как и сделали бы в случае с другими областями физического здоровья. Включение психологического покрытия в страховые полисы выглядит как преимущество как для сотрудников, так и для компаний, способствуя более здоровой и продуктивной рабочей среде.
