Поколение Z, состоящее из людей, родившихся в конце 90-х и середине 2010-х годов, оказывает значительное влияние на рынок труда. Компании Панамы необходимо адаптироваться к ожиданиям и ценностям этого поколения, если они хотят привлечь и удержать молодежные таланты. По словам Каталины Бустаманте, руководителя отдела кадров Alegra.com, важными аспектами являются поддержка психического и физического здоровья, а также непрерывное обучение.
Бустаманте подчеркивает важность внедрения политик, способствующих благополучию, таких как программы здоровья, здоровые рабочие пространства и психологическая поддержка. Кроме того, она отмечает, что компаниям необходимо быть на передовом крае технологий, чтобы привлекать этих молодых специалистов.
В День молодежи компании приглашаются подумать о том, как скорректировать свои практики, чтобы соответствовать ожиданиям Поколения Z. Адаптация трудовых политик, предлагающих гибкость, конкурирующих зарплат и способствующих личному и профессиональному росту — ключевые меры для привлечения и удерживания этой группы молодых специалистов.
Равенство, разнообразие и инклюзия в рабочей среде — это основополагающие ценности для Поколения Z. Согласно отчету Deloitte Digital, эти молодые люди ценят признание и уважение как индивидуальности со стороны своих руководителей. Взаимодействие между поколениями на работе воспринимается как обогащающее для всех.
Баланс между работой и личной жизнью является важным аспектом для Поколения Z, поэтому компаниям необходимо внедрять прозрачные практики, способствующие разнообразию и формирующие инклюзивную культуру, чтобы заслужить лояльность этого поколения. Также инновации и эффективные технологии — это аспекты, которые эта группа ценит в рабочей среде.
В настоящее время Поколение Z составляет 24% мировой рабочей силы, и прогнозируется, что к 2030 году этот показатель достигнет 30%. Их уникальные ценности и ожидания заставляют компании эволюционировать и адаптироваться к новым динамикам рынка труда. Например, 75% этих молодых людей считают себя защитниками психического здоровья, подчеркивая важность приоритета комплексного благополучия для этого поколения в рабочей среде.
