El presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Panamá, Juan Alberto Arias, reiteró los aspectos positivos de la iniciativa legislativa sobre pasantías. La nueva normativa contempla un periodo máximo de un año y un tope en la cantidad de pasantes por empresa. Arias resaltó que si el pasante realiza bien su trabajo, tendrá la oportunidad de convertirse en empleado regular. De lo contrario, adquirirá un año de experiencia laboral, lo que le facilitará acceder a otros empleos. La ministra de Trabajo, Jackeline Muñoz, afirmó que espera que, con el apoyo del programa, inicialmente se beneficien más de 25 mil jóvenes y, en el futuro, hasta 90 mil, en acompañamiento de 'Mi Primer Empleo', que ya ejecuta la entidad. "La proporción de pasantes en una empresa no puede superar el 3%, por lo que las empresas no se llenarán de pasantes, lo cual es importante", dijo Arias. En este sentido, mencionó que, a diferencia de lo que piensa un sector, las empresas no se aprovecharán de los jóvenes para llenarse de pasantes. Los jóvenes de 18 a 25 años y los menores con título de educación media tendrán oportunidades reales de obtener empleo mediante la creación del Programa de Pasantías para incentivar el trabajo formal en el sector privado, sin necesidad de experiencia previa. Arias también indicó que la ley establece multas para quienes excedan el máximo. El documento establece que la duración máxima de la pasantía será de un año y la empresa deberá contratar un seguro que ofrezca coberturas de riesgos profesionales al pasante, quien no estará sujeto a la cobertura de la Caja de Seguro Social (CSS). Durante este periodo, el pasante percibirá 450 dólares mensuales como retribución.
Panamá implementa nuevas normas para pasantías juveniles
Panamá aprobó una ley que regula las pasantías para jóvenes. Los pasantes pueden trabajar hasta un año, adquiriendo experiencia y la oportunidad de un empleo permanente. Las nuevas normas limitan el número de pasantes en empresas al 3%.
