Контроверзия вокруг плана льгот для руководителей и сотрудников Etesa в Панаме

Подробное изучение плана льгот, предоставляемого Etesa своим руководителям и доверенным сотрудникам, вызвало споры и обсуждения в Панаме. План включает в себя выгодные привилегии, такие как щедрые зарплаты, медицинское страхование, автоматические корректировки зарплат и эксклюзивные членства.


Контроверзия вокруг плана льгот для руководителей и сотрудников Etesa в Панаме

Панамская государственная компания Панамское электро-трансмиссионное предприятие (Etesa) предлагает очень щедрый план льгот для своих руководителей и доверенных сотрудников, который включает в себя ряд малоизвестных привилегий, способных вызвать зависть в любой международной компании. Этот план льгот был утвержден бывшим управляющим Etesa, Карлосом Москерой, в январе прошлого года и охватывает различные области.

Среди упоминаемых привилегий отмечается то, что если руководители и доверенные сотрудники используют транспортное средство, принадлежащее Etesa, компания берет на себя расходы на топливо. Кроме того, льготники также получают медицинскую страховку, покрывающую медицинские расходы и стационарное лечение на сумму $400 тыс., обновляемая ежегодно. Компания берет на себя 40% этих расходов, в то время как страховая компания покрывает оставшиеся 60%.

Эти сотрудники также получают ежегодное увеличение заработной платы в размере 3%, независимо от их уже щедрых зарплат, и освобождаются от 60% скидки на ежемесячные счета за электроэнергию. Кроме того, им гарантировано 100% оплату членских взносов и вступительных взносов в клубы и профессиональные гильдии.

План льгот предусматривает, что каждые два года будет представлен новый план, который как минимум будет включать в себя то, что предусмотрено в действующем коллективном договоре. Тем не менее отмечается, что высокопоставленные руководители Etesa были одарены существенной компенсацией, как в случае с Москерой, который получил сумму, эквивалентную немного более 17 месяцам зарплаты после ухода из компании.

Не смотря на полученные критики, Etesa защитила эти компенсации, указав, что они были утверждены советом директоров государственной компании. Пресс-релиз компании также объясняет, что компенсации были основаны на взаимных договоренностях с увольняющимися из компании сотрудниками, как в случае с Москерой, из-за срочных медицинских обстоятельств.

В свете споров относительно величины этих компенсаций, Генеральный контролер Республики был попрошен провести расследование для выяснения, является ли это злоупотреблением государственными средствами. С другой стороны, новый президент Etesa, Рой Моралес, примет должность после ухода Москеры, стремясь начать новый этап в государственной компании.

Последние новости

Посмотреть все новости