Генеральный директор государственной компании по передаче электроэнергии, S.A. (Etesa), Карлос Москера, запросил компенсацию в размере почти $250,000 при покидании поста. Отказ Москера от проведения установленных коллективным соглашением о зарплатах увеличений обусловлен значительным дефицитом, с которым сталкивается компания.
В письме, направленном к Ариэлю Муньозу, генеральному секретарю Синдиката работников электроэнергетической и смежных отраслей республики Панама (Sitiespa), от 31 октября, подробно описано, что коллективное соглашение на 2020-2024 годы предусматривает годовое увеличение базовой зарплаты на 3%. Тем не менее, в соответствующем пункте указывается, что по истечении двух лет действия необходимо провести оценку для определения, позволяют ли экономические условия увеличить зарплаты работников.
Москера объяснил в письме, что после проведения анализа и оценок пришли к выводу, что экономические условия как компании, так и страны не позволяют рассматривать установленные увеличения в коллективном соглашении. Кроме того, генеральный директор указал на Авторитет услуг общего назначения (Asep) в качестве ответственного за ситуацию в связи с снижением уровня прибыльности, что приводит к значительному сокращению бюджета Etesa.
Карлос Москера, чей ежемесячный заработок составляет примерно $14,200, согласовал договоренность о компенсации по взаимному согласию, включающую компенсацию в размере почти $250,000. Кроме того, заместитель генерального директора Оскар Рендолл также достиг взаимного соглашения, запрашивая $306,615 в качестве компенсации. Компенсации этих руководителей, вместе с другими четырьмя доверенными лицами, составят близкую к полумиллиону долларов сумму. В связи с этим избранный президент Хосе Рауль Мулино запросил Генеральной контролерии республики не утверждать эти выплаты.
