Мера выделяется тем, что она охватывает сотрудников с временными, пробными, временными и переходными контрактами, которые традиционно сталкиваются с большими трудностями при доступе к банковским кредитам. Соглашение было официально подписано председателем Верховного суда Марией Кристиной Чен Станциолой и генеральным менеджером Caja de Ahorros Андресом Farrugia. «Это соглашение посылает четкое сообщение нашим сотрудникам по контракту и временным работникам: ваш труд ценится, и учреждение работает для создания более справедливых условий», — заявила судья. Требования для получения финансирования Доступ к финансовым продуктам, предусмотренным в соглашении, будет регулироваться параметрами, определенными в соответствии с типом контракта сотрудника: • Трудовая стабильность: Для ипотечных кредитов требуется один год работы для постоянных сотрудников и два года для временных или случайных работников. «Сначала были рабочие строительства, затем служители MINSA, а теперь мы формализуем возможности для сотрудников судебной власти», — объяснил Farrugia. В свою очередь, судья Мария Кристина Чен Станциола подчеркнула, что этот шаг отражает современное понимание укрепления институтов. Соглашение гибко адаптирует политики по выдаче личных, ипотечных и автокредитов, позволяя различным формам найма в судебной системе быть признанными на основе ответственных критериев оценки, соответствующих действующему законодательству. Гибкость кредитных политик Андрес Farrugia G., генеральный менеджер Caja de Ahorros, отметил, что это соглашение отражает видение государственной банковской системы, ориентированной на поддержку государственных служащих. Соглашение между судебной властью и Caja de Ahorros способствует финансовой включению 7 000 сотрудников • Подписанием этого межинституционального союза расширяется доступ к ипотечным, личным и автокредитам для временного и переходного персонала судебной администрации. «Мы расширили возможности для предоставления финансовых решений тем, кто раньше не имел доступа к кредиту в формальной банковской системе». По личным кредитам требуется один год для постоянных сотрудников и пять лет для остальных статусов. Для автокредитов требуется два года общего стажа. • Способность и долговая нагрузка: Устанавливается максимальный уровень долговой нагрузки в 55% (45% по личным кредитам) и способность к оплате в 35% от подтвержденного дохода. • Документация: Заинтересованные лица должны предоставить справку с места работы, последнюю платежную ведомость и карточку Caja de Seguro Social (CSS). Благодаря этому союзу, Caja de Ahorros подтверждает свою стратегию по банковскому обслуживанию населения Панамы через инновации и гибкость, предлагая реальные возможности тем, кто служит стране в государственном секторе, и гарантируя, что доступ к кредиту будет устойчивым для каждого заявителя.
