Исследование, проведенное Konzerta, показало, что 67% экспертов считают, что публикации в социальных сетях могут влиять на культуру и имидж организации. Джефф Моралес, маркетинг-менеджер Konzerta, подчеркнул важность тщательного управления онлайн-присутствием, поскольку социальные сети отражают не только личность таланта, но и могут значительно влиять на восприятие и репутацию компании.
Исследование Konzerta "Социальные сети и занятость" было проведено с участием 2,868 работников и специалистов по кадрам из Панамы, Чили, Эквадора, Аргентины и Перу. Одним из значимых результатов было то, что 28% опрошенных готовы предоставить руководство или обучение таланту относительно правильного использования социальных сетей, в то время как 22% предпочли бы не предпринимать никаких действий в этом отношении.
Кроме того, приблизительно треть экспертов признали, что нашли в социальных сетях информацию о талантах, которая вызвала споры. 17% специалистов по кадрам заявили, что отслеживают соцсети своих талантов, в то время как 83% этого не делают. Это указывает на то, что присутствие в социальных сетях может влиять на рабочую обстановку и даже на удержание людей на определенных рабочих местах.
По результатам исследования, 72% специалистов по кадрам в Панаме считают, что публикации талантов в социальных сетях могут повлиять на их должности. Этот процент является вторым по величине в регионе, уступая только Аргентине. Тенденция к отслеживанию социальных сетей более выражена в некоторых странах региона, причем значительные показатели наблюдаются в Эквадоре, Аргентине, Перу и Чили.
Что касается восприятия работников, то 63% заявили, что они не хотели бы быть под наблюдением и противятся отслеживанию своих социальных сетей. Однако исследование также показало, что 66% работников в Панаме контролируют то, что публикуют в своих профилях, опасаясь негативных последствий для своей профессиональной карьеры.
Отчет отмечает, что 28% организаций имеют специальные политики относительно использования социальных сетей, и 33% специалистов по кадрам готовы принять меры, если публикация таланта повлияет на имидж организации. Эти меры могут варьироваться от неформальных бесед до увольнения. В целом, большинство специалистов по кадрам считает, что содержание в социальных сетях может влиять на положение таланта в организации.
