Трудовые переводы в Панаме: права и пределы

Перевод, который означает ухудшение экономического положения, серьезное влияние на семейную жизнь или более тяжелые условия труда без объективной причины, может нарушать эти принципы. В таких случаях перевод может рассматриваться как акт враждебности на рабочем месте, противоречащий добросовестности, которая должна присутствовать во всех трудовых отношениях. Когда перевод используется как скрытое наказание, нарушается надлежащая процедура и ослабляется правовая безопасность работника. Однако на практике перевод иногда использовался в качестве наказания, давления или мести, не соблюдая гарантии, защищающие работников. В государственном секторе: Закон устанавливает пределы В панамском государственном секторе действия отдела кадров, связанные с переводом чиновников, являются, в принципе, легитимной организационной прерогативой государства, направленной на обеспечение эффективности, непрерывности и надлежащего функционирования государственных услуг. Хотя это право признано за государственным сектором и частными работодателями, оно не является абсолютным и имеет четкие пределы, затрагивающие основные права работающего населения Панамы. Что такое трудовой перевод? Перевод заключается в перемещении работника на другое рабочее место, в другое подразделение, офис или на другие функции. Трудовой кодекс требует, чтобы любой перевод: • отвечал реальным потребностям компании; • был должным образом обоснован; • не затрагивал существенные условия, такие как зарплата, рабочее время или категория работника. Перевод, который наносит экономический ущерб, серьезно влияет на семейную жизнь или устанавливает более суровые условия без обоснования, может считаться злоупотреблением и незаконным. Когда перевод становится репрессией? Трудовой кодекс устанавливает четкие пределы для решений компании, влияющих на работника. Кроме того, Трудовой кодекс прямо защищает свободу профсоюзной деятельности и запрещает любые акты мести за ее осуществление. Куда может обратиться пострадавший работник? Работник частного сектора может подать свой случай в следующие инстанции: • Министерство труда и развития; • районные суды по трудовым делам. Там он может потребовать отмены перевода, восстановления первоначальных условий или, в серьезных случаях, расторжения контракта с ответственностью работодателя. В заключение, перевод работников как в государственном, так и в частном секторах, когда он используется как мера мести, является практикой, противоречащей принципам законности, добросовестности и уважения к основным трудовым правам. Поэтому абсолютно необходимо, чтобы любое решение о переводе было должным образом обосновано, соразмерно и отвечало реальным потребностям службы или компании. Знание этих прав — первый шаг к их защите! В рамках этого права находится полномочие организовывать работу, распределять функции и, в некоторых случаях, распоряжаться переводом работника. Перевод может быть незаконным, если он используется как наказание за: • вступление в профсоюз или участие в его деятельности; • подачу жалоб в Министерство труда; • отстаивание трудовых прав; • отказ от незаконных условий. В частности, он запрещает действия работодателя, которые причиняют ущерб, дискриминацию или мести работнику за осуществление прав, признанных законом. Трудовая правосудие должно защищать государственных служащих. Автор: Синтия Патиño М., адвокат. Для многих работников, как государственного, так и частного сектора, трудовой перевод может стать трудным, запутанным опытом, а в некоторых случаях — несправедливым. Однако это право не является абсолютным и ограничено императивными нормами и принципами защиты работника. В частном секторе работодатель имеет право организовывать работу, но это полномочие не безгранично. Принцип стабильности трудовых отношений, принцип неотчуждаемости прав и принцип защиты служат барьерами против произвольных решений. Трудовой кодекс прямо запрещает любые акты дискриминации или мести в отношении работника. Однако в административной практике этот инструмент иногда использовался в качестве механизма мести или скрытой санкционной меры, применяемой без соблюдения гарантий надлежащей административной процедуры. В государственном секторе перевод является административным решением, которое означает изменение места работы, подразделения или функций государственного служащего, что, по теории, не затрагивает его существенные трудовые условия. Панамская судебная практика была ясной: нельзя применять наказания, маскирующиеся под административные решения. Что может сделать пострадавший государственный служащий? Государственный служащий, который считает свой перевод несправедливым или произвольным, может: • обжаловать решение в Административном суде государственной службы без необходимости иметь адвоката; • подать иск в административно-юрисдикционный суд, если считает, что перевод не мотивирован, отвечает незаконным целям или является скрытой санкцией. Верховный суд repeatedly подчеркивал, что административное усмотрение не синоним произвола, и любой акт может быть пересмотрен, если он нарушает права. В частном секторе: пределы власти работодателя Аналогичная ситуация наблюдается и в частном секторе, хотя стороны разные, то есть трудовые отношения характеризуются юридической подчиненностью работника работодателю, что оправдывает существование предпринимательского права на руководство. В соответствии со статьей 18 Политической конституции, государственные служащие могут осуществлять только те функции, которые им приписывает закон, что означает, что любое административное действие должно быть основано на законе, мотивировано и направлено на общественный интерес. Закон 1994 года, регулирующий государственную службу, защищает стабильность государственного служащего и четко указывает, что дисциплинарные санкции могут применяться только в соответствии с установленными законными процедурами. Теоретически эта мера направлена на улучшение организации, эффективности и непрерывности работы службы или компании. Однако это полномочие не является абсолютным.